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Toma carallo!!! .gl para o meu use e disfrute!!! entroido.gl será co tempo unha web sobre o entroido de Galicia, con especial mención aos de Laza e Verín; e sobre todo un punto de referencia para a figura do peliqueiro! Viva o entroido! Viva o entroido de Laza! Viva o peliqueiro! Vivan os peliqueiros de Laza!

Wow! moucosoft se pone en marcha!

De momento no tendrá la web operativa, pero para cualquier cosa siempre se puede enviar un email a info@moucosoft.info

Conseguir que se hagan efectivos los derechos de la mujer no es algo que sólo preocupe a los legisladores, sino que el papel de los formadores es también de gran importancia

En los últimos años se retomó con fuerza lo de conseguir una igualdad efectiva entre hombres y mujeres, y para analizar los avances en ese sentido tuvieron lugar la semana pasada en la Universidad de Santiago de Compostela las primeras jornadas Muller e igualdade: a perspectiva de xénero na xestión dos recursos humanos en organizacións públicas e privadas.

Y sobre las motivaciones para la convocatoria de este encuentro y su desarrollo hablamos con Silvia Moscoso Ruibal y María Bastida Domínguez, directora y secretaria respectivamente de estas jornadas, que nos confiesan su satisfacción por la buena acogida que tuvieron, no solo entre alumnos de la USC, sino también entre profesionales que deseaban complementar su formación en este campo, de cara a implantar medidas de igualdad en su contorno, como por ejemplo, responsables de los programas municipales de los Bancos de Tiempo. Continuar leyendo »

En el mundo del fútbol es una práctica bastante habitual que un equipo ceda un jugador a otro por un período de tiempo más o menos largo. A nivel de empresas, la cesión de trabajadores no está tan extendida, aunque sí que se está poniendo en práctica, sobre todo entre ejecutivos de grandes firmas.

Un grupo de trabajo formado por Natalia Fernández, Montserrat Losada, Raquel Novoa y Francisco López, que está realizando el máster Paulo Fabio en Dirección de recursos humanos, que organiza la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales del campus de Lugo, ha optado por dedicar su proyecto de fin de máster a las posibilidades de desarrollo de la carrera profesional en varias empresas, lo que se conoce ya como «Carreras sin fronteras». Continuar leyendo »

Actualmente es importante resaltar el gran interés que ha desarrollado el capital intelectual en las organizaciones a nivel mundial, esta situación se genera por el ingreso de la humanidad a la era del conocimiento, el ser humano ha cobrado una gran importancia dentro de una organización; porque permite materializar el capital intelectual, nuevo y principal factor de producción del presente siglo.

El desarrollo de modelos y conceptos vinculados a este tema, ha sido abundante; sobretodo en las organizaciones con fines de lucro, pero el problema radica en el enfoque adoptado para su gestión dentro de una entidad, que en muchos casos tiene rasgos sumamente fríos y muy apegados a un enfoque utilitarista, citando una frase común en nuestros días “sin rostro humano”, esta situación puede devenir en una nueva forma de explotación “hombre por el hombre”,por ello se hace necesario delimitar pautas y políticas que traten de superar este enfoque distorsionante en el Management moderno.
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¿Cuál es el mejor candidato para un determinado puesto de trabajo? Y, una vez contratado, ¿cómo será su desempeño profesional? El actual modelo de selección de trabajadores, basado en la entrevista personal, el currículo y las referencias profesionales, es insuficiente para dar respuesta a estas preguntas de forma adecuada. Esto es al menos lo que se desprende de una amplia investigación desarrollada en los últimos años por un equipo de la Facultad de Psicología de la Universidade de Santiago. El grupo, dirigido por el catedrático Jesús Salgado Velo, ha desarrollado su propio sistema de diagnóstico para predecir cuál es el candidato más idóneo a un trabajo, un método de selección que ya se aplica en doce empresas, tanto de Galicia como del resto de España, y a Administraciones públicas del País Vasco, Asturias, Zaragoza, Andalucía o Valencia. Continuar leyendo »

Según una proyección que hace la Cámara de Informática y Comunicaciones de la República Argentina (Cicomra) en conjunto con la consultora Prince&Cook, en seis años se duplicarían los recursos humanos en el sector de IT. El análisis incluye a universitarios, terciarios e idóneos.
En la actualidad, el Capital Humano en Informática abarca al 2% de la población económicamente activa, aunque la brecha entre la oferta y la demanda supera a los 20.000 puestos. Continuar leyendo »

El capital intelectual en los marcos de la gestión del conocimiento es un tema de tratamiento frecuente en la literatura sobre gerencia empresarial, publicada por los países más desarrollados, debido, entre otras razones, a la importancia que se concede actualmente a la información y al conocimiento como recurso esencial para elevar la competitividad de una organización en el mercado. Con el fin de definir los conceptos de gestión del conocimiento y capital intelectual, así como de mostrar algunos de los modelos existentes para medir el capital intelectual de una organización, se realizó una exploración de la literatura disponible en Internet mediante los motores de búsqueda Google y Excite. Continuar leyendo »

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